结论：是否因公司未支付提成而辞职，需结合具体情况综合判断，包括提成约定是否明确、公司行为是否构成根本违约、个人职业规划及维权成本等因素。以下从法律和实务角度展开分析：
一、法律层面：提成属于劳动报酬，公司拒付可能构成违法
提成性质
根据《关于工资总额组成的规定》第4条，提成属于工资的组成部分。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了提成计算方式、发放条件（如回款周期、业绩目标等），公司未按约定支付即构成拖欠工资。
维权路径
- 协商：可先与公司沟通，要求书面说明拒付理由（如业绩未达标、客户未回款等），并留存证据（如邮件、聊天记录）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付。
- 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张提成及可能的经济补偿金（如公司违法解除合同）。
法律依据：《劳动合同法》第38条、第85条。
辞职的合法性
- 若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条单方解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 关键点：需证明公司存在主观恶意（如无正当理由拒付），而非因客观原因（如客户未回款）暂时无法支付。
二、实务层面：是否辞职需权衡利弊
建议辞职的情形
- 公司恶意拖欠：如无合理理由拒付提成，且经沟通无果，可能反映公司管理混乱或诚信问题，长期工作风险较高。
- 职业发展空间受限：若提成是主要收入来源，公司拒付可能导致收入大幅下降，且无改善迹象，可考虑离职。
- 已找到下家：若有更好的工作机会，可果断离职并主张提成及补偿金。
建议暂缓辞职的情形
- 提成争议存在合理性：如公司主张业绩未达标或客户未回款，需核实证据（如合同、回款记录）。若公司能提供合理依据，可能不构成违法拖欠。
- 维权成本较高：若提成金额较小，仲裁或诉讼可能耗时耗力，需评估是否值得。
- 个人经济压力：若短期内无其他收入来源，可先通过投诉或协商解决，避免断供风险。
三、操作建议：保留证据，理性维权
证据收集
- 劳动合同、公司规章制度（关于提成的条款）；
- 业绩证明（如销售合同、客户确认单）；
- 提成计算表、工资条（显示未支付部分）；
- 与公司沟通的记录（如邮件、微信）。
行动步骤
- 第一步：向公司发送书面《催告函》，要求限期支付提成，并留存送达证据（如EMS邮寄回执）。
- 第二步：若公司未回应，向劳动监察大队投诉（通常60日内处理）。
- 第三步：若投诉无果，申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）。
总结：是否辞职需结合法律风险、个人利益和职业规划综合判断。若公司行为违法且无改善可能，辞职并维权是合理选择；若争议存在合理性或维权成本过高，可暂缓离职并通过协商、投诉解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体方案。