结论：遇到老板结算工资少了还要求对账的情况，你可以按照以下步骤处理，既保护自身权益，也避免不必要的纠纷。

1. 先核对工资明细，确认差额原因

• 要求老板提供详细的工资结算单（包括基本工资、加班费、奖金、扣款项目等），逐项核对是否存在计算错误或遗漏。
• 如果发现差额是因考勤记录错误、社保公积金未足额缴纳、未支付的加班费等客观原因导致，可要求老板修正并补发。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应向劳动者提供工资清单，劳动者有权核对工资数额。

2. 若老板拒绝补发或无法提供合理依据，可采取以下措施

• 协商解决：与老板沟通，明确指出工资差额问题，要求书面说明扣款理由或补发工资。保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（通常可通过12333热线或官网投诉），要求介入调查并责令补发。
• 申请劳动仲裁：若差额较大或涉及多项权益（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等），可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额及可能的赔偿。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议可申请调解、仲裁或提起诉讼。

3. 对账时的注意事项

• 要求书面对账：避免口头沟通，要求老板出具书面说明或修正后的工资单，并签字确认。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明实际应发工资与结算金额不符。
• 谨慎签字：若老板要求签署“工资已结清”等文件，务必确认金额无误后再签字，否则可能视为放弃追索权。

4. 特殊情况处理

• 若老板以“对账”为由拖延支付：可明确告知其法律义务，若仍不支付，直接按上述途径维权。
• 若涉及税务问题：如老板要求你承担本应由单位缴纳的税费，可拒绝并举报其偷逃税行为。

总结：工资结算错误是常见劳动纠纷，关键是通过合法途径固定证据、明确诉求。建议优先协商，若无效则果断投诉或仲裁，避免因拖延影响维权效果。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我咨询。