核心结论：交通事故休假期间公司已开工资，保险公司是否理赔需分情况讨论，主要取决于保险类型、条款约定及实际损失情况。以下是具体分析：

1. 若涉及“误工费”理赔（常见于车险中的“车上人员责任险”或第三方责任险）
   保险公司理赔的原则是“损失补偿”，即赔偿您因事故导致的实际经济损失。若公司已支付工资，说明您的收入未因休假减少，此时保险公司通常不再重复赔偿误工费。但需注意：

   • 若公司支付的工资低于您正常收入（如按病假工资发放），部分保险公司可能赔偿差额部分；
     
   • 若保险条款明确约定“无论是否获得其他赔偿均予赔付”，则可能突破“损失补偿”原则，但此类条款较少见。

2. 若涉及“伤残/医疗费用”理赔（如交强险、商业三者险或意外险）
   工资发放与伤残赔偿、医疗费用无直接关联。保险公司需根据实际伤残等级、医疗支出等赔偿，即使公司已支付工资，也不影响这部分理赔。例如：

   • 医疗费：凭发票报销，与工资无关；
     
   • 伤残赔偿金：按伤残等级计算，与收入是否减少无关。

3. 若涉及“雇主责任险”或“工伤保险”

   • 雇主责任险：公司为员工投保，赔偿对象是公司。若公司已支付工资，保险公司可能将误工费赔付给公司（而非员工）；
     
   • 工伤保险：若事故属于工伤，工伤保险基金会支付停工留薪期工资，此时公司无需重复支付，保险公司也不涉及误工费理赔。

行动建议：

1. 立即查阅保险合同，重点关注“赔偿范围”“损失补偿原则”“免责条款”等关键内容；
   
2. 整理工资发放记录、医疗证明、事故责任认定书等证据；
   
3. 若对理赔结果有异议，可向保险公司提出书面异议，或通过银保监会投诉渠道维权。
   

如有进一步细节（如保险类型、工资发放方式等），可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。