针对您提出的“没有证书单位劝退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，要明确的是，单位不能仅凭您没有证书就单方面劝退您。劳动关系的建立和解除都应当遵循法律法规的规定。如果您已经为公司提供了劳动，并且已经胜任岗位，那么公司应当与您签订劳动合同，并为您提供相应的劳动条件和待遇。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司劝退的具体原因和依据。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己的工作表现、能力以及为公司做出的贡献，同时询问公司是否可以提供其他解决方案，如给予一定的时间来获取证书或提供培训等。

2. 了解法律法规：

   • 您需要了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同签订、解除以及经济补偿等方面的规定。
   • 根据劳动法，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须依法签订书面劳动合同。如果公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司签订，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如工作记录、实习合同（如果有的话）、学历证明（即使没有纸质版毕业证，也可以提供其他能证明您学历的材料）、沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能的维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持劝退您，并且拒绝提供合理的解决方案或经济补偿，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权流程，并根据实际情况提起劳动仲裁或诉讼。

5. 关于经济补偿：

   • 如果公司最终决定解除与您的劳动合同，根据劳动法的规定，您有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额将根据您的工龄、工资水平以及公司解除劳动合同的原因等因素来确定。

最后，我想强调的是，面对单位的劝退，您不要慌张或自作主张不上班。一定要保持冷静，了解自己的权益和维权流程，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量提前获取所需的证书或资质，以避免类似的纠纷再次发生。