结论前置：抑郁症离职被扣一半工资的行为，在大多数情况下是违法的。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的合法理由，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
抑郁症离职的特殊性：
- 抑郁症是一种精神疾病，可能影响劳动者的工作能力和状态。然而，这并不意味着用人单位可以因此扣减劳动者的工资。如果劳动者因抑郁症需要离职，且已经按照公司规定或劳动合同约定履行了离职手续，那么用人单位应当按照约定支付工资。
扣减工资的合法情形：
- 扣减工资通常需要有合法的依据，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等。在抑郁症离职的情况下，除非劳动者存在故意或重大过失导致公司损失，否则用人单位不得扣减工资。而且，即使需要扣减，也应当遵循合法、合理的原则，并事先与劳动者协商一致。
可能的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由扣减抑郁症离职劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
- 核实离职手续与工资支付情况：首先，建议你核实自己的离职手续是否已经按照公司规定或劳动合同约定履行完毕，以及公司是否确实扣减了你的工资。
- 与公司沟通协商：如果确认公司扣减了你的工资，你可以尝试与公司进行沟通协商，了解扣减的具体原因，并要求公司按照约定支付工资。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果需要专业的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
额外提醒：
- 抑郁症是一种需要关注和治疗的疾病，如果你正在经历这样的困境，除了关注工资问题外，也请务必关注自己的身心健康，及时寻求专业的医疗帮助。
- 在未来的职业生涯中，如果遇到类似的问题或困惑，也可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。