退休时若发现工龄被少算，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但直接起诉赔偿并非首选或唯一途径，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答：
一、工龄计算的重要性及法律依据
工龄是计算退休金、养老金等福利待遇的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的计算应当准确无误，以保障劳动者的合法权益。如果退休时发现工龄被少算，这直接影响到你的退休金待遇，因此你有权要求相关部门进行更正。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解工龄被少算的具体原因，并要求其提供相关的证明材料。
- 如果用人单位承认错误并愿意更正，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位更正工龄计算错误。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明工龄被少算的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 但需要注意的是，直接起诉赔偿并非首选途径。在提起诉讼前，你通常需要先经过劳动仲裁程序。而且，即使提起诉讼，你也需要证明用人单位存在过错，并且这种过错导致了你的实际损失（如退休金减少等）。
三、可能面临的挑战及建议
- 证据收集：在解决工龄被少算的问题时，证据收集是关键。你需要尽可能收集与工龄计算相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序也是非常重要的。从投诉到仲裁再到诉讼，每个阶段都有其特定的要求和流程。如果你不熟悉这些程序，可能会错过最佳的解决时机。
- 专业咨询：鉴于法律程序的复杂性和专业性，我建议你在这方面寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
四、实际案例参考
在实际操作中，已经有许多劳动者通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式成功解决了工龄被少算的问题。这些案例表明，只要你有充分的证据和合理的诉求，法律是会保护你的合法权益的。
总结来说，退休时若发现工龄被少算，你可以先与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。如果这些途径都无法满足你的诉求，再考虑提起诉讼。在整个过程中，证据收集和专业咨询都是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。