针对您提出的企业入职半年后要求提供电子版身份证银行卡信息是否合法的问题，这确实是一个涉及个人隐私和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并征得个人的同意。这是根据《中华人民共和国民法典》以及《个人信息保护法》的相关规定得出的结论。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等，而企业在处理员工个人信息时，必须严格遵守这些原则。
对于您提到的情况，企业入职半年后要求提供电子版身份证银行卡信息，我们需要从以下几个方面进行分析：
是否取得个人同意：
- 企业要求员工提供个人信息，必须事先征得员工的明确同意。如果企业未事先告知并征得您的同意，那么这种要求可能是不合法的。
是否为订立、履行合同所必需：
- 根据《个人信息保护法》的规定，个人信息处理者可以处理个人信息的情况之一包括“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需”。然而，这并不意味着企业可以无限制地要求员工提供所有个人信息。企业需要证明这些信息是履行合同所必需的，并且没有过度收集。
- 在您的情况下，如果企业无法证明提供电子版身份证银行卡信息是履行合同所必需的，那么这种要求可能是不合理的。
是否涉及个人隐私：
- 身份证和银行卡信息属于高度敏感的个人信息，涉及个人隐私和财产安全。企业要求提供这些信息，必须确保信息的安全性和保密性，并采取必要的措施防止信息泄露。
- 如果企业无法提供足够的安全保障措施，或者存在信息泄露的风险，那么员工有权拒绝提供这些信息。
公司规章制度和劳动合同：
- 您还需要查看公司的规章制度和与您签订的劳动合同中是否有关于提供个人信息的条款。如果合同或规章制度中明确规定了需要提供这些信息，并且您在签订合同时已经同意，那么您可能需要遵守这些规定。
- 然而，即使合同或规章制度中有相关规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了您的个人隐私权，那么这些规定也是无效的。
具体建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，表达您对提供这些信息的担忧和立场。询问公司为什么需要这些信息，以及将如何保护这些信息的安全。
- 查阅法律法规：查阅当地的劳动法和数据保护法，了解您在这种情况下享有的权益和义务。
- 寻求法律建议：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的个人隐私权，您可以寻求法律建议或咨询专业律师。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留所有相关的通信记录、合同文本等证据，以备将来可能的争议。
总之，企业要求员工提供电子版身份证银行卡信息必须遵循合法、正当、必要原则，并征得员工的同意。如果公司无法证明这些信息是履行合同所必需的，或者存在信息泄露的风险，那么员工有权拒绝提供这些信息。希望这些解答和建议能对您有所帮助。