关于您提出的“入职交电子版材料是否合法”的问题，这主要取决于具体提交的材料类型以及公司的要求是否符合相关法律法规。

首先，我们需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。对于电子版材料，如果它们仅仅是证件的复印件或影印件，并且您在提供时已经注明了具体用途（例如“仅用于XX公司入职审核”），那么这种提交方式在法律上通常是允许的。这是因为您并没有将证件的原件交付给公司，而是提供了其电子副本，且这种副本的使用范围已经被您明确限定。

然而，如果公司要求您提交的电子版材料涉及个人隐私或敏感信息（如身份证号、银行账户信息等），并且没有采取足够的安全措施来保护这些信息，那么您就需要谨慎对待了。在这种情况下，您有权询问公司如何保护您的个人信息安全，以及这些信息将被如何使用和存储。

另外，值得注意的是，入职时公司不应以任何名义向您收取费用，包括报名费、服装费、体检费、培训费、押金等。这是人社部门明确提示的求职陷阱之一。如果公司提出这样的要求，您应该保持警惕，并考虑是否继续与该公司的合作。

最后，我建议您在入职前仔细阅读并理解与公司签订的劳动合同，确保合同中包含了《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，要高度警惕合同中可能存在的于法无据、明显不合理的条款，以防止掉入陷阱，难以维权。

如果您在入职过程中遇到任何疑问或侵权情况，可以立即拨打12333电话或前往人社部门投诉举报。希望这些信息能对您有所帮助。