入职合同可以填电子版，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 法律认可性
   根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式，数据电文（如电子邮件、电子文档）也属于书面形式。因此，电子版入职合同在法律上是被认可的，只要其内容完整、真实，且双方达成合意，即具有法律效力。

2. 合同有效性条件
   为确保电子版入职合同的有效性，需满足以下条件：

   • 双方真实意愿：合同内容需体现双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形。
     
   • 身份核实：建议通过电子签名、人脸识别等技术手段核实双方身份，避免冒签风险。
     
   • 内容完整性：合同应包含劳动合同必备条款（如工作内容、地点、时间、薪酬等），且条款清晰无歧义。
     
   • 可追溯性：保留合同签订、修改、存储的完整记录，以便后续举证。

3. 实践建议

   • 优先使用可靠电子签名：根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。建议使用第三方认证的电子签名平台（如CA机构认证）签署合同。
     
   • 避免格式条款风险：若合同中包含格式条款（如“最终解释权归公司所有”），需以显著方式提示对方注意，否则可能被认定为无效。
     
   • 备份与存档：双方均应妥善保存电子合同原件，并可同步打印纸质版存档，以备不时之需。

总结：电子版入职合同在法律上可行，但需严格遵循形式要件和实质要件。若您在签订或审核电子合同时遇到具体问题（如条款合法性、电子签名效力等），可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细分析。