结论概述：结合新闻背景，网剧《突然的喜欢》在宣发过程中出现事故，剧方紧急开除涉事人员，这一行为是否符合法律流程，需从劳动合同解除的法定条件、剧方与外包宣发团队的法律关系、开除行为的程序合法性三个维度进行分析。整体来看，若剧方能证明涉事人员存在严重违反规章制度等法定解除情形，且程序合法，则开除行为符合法律流程；反之，则可能构成违法解除。

1. 劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需满足法定条件，主要包括：

• 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在新闻背景中，若剧方能证明涉事宣发人员存在造谣等严重违反规章制度或给剧方造成重大损害的行为，则剧方有权解除劳动合同。
• 非过错性解除：在劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情形在新闻背景中不适用，因宣发事故更倾向于涉事人员的过错行为。
• 经济性裁员：因用人单位经营困难等原因需要裁员时，需遵循法定程序和条件。此情形同样不适用新闻背景中的情况。

2. 剧方与外包宣发团队的法律关系

• 劳动关系与劳务关系的区分：若涉事人员为剧方直接雇佣的员工，则双方构成劳动关系，解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的规定。若涉事人员为外包宣发团队的员工，则剧方与涉事人员之间不构成直接的劳动关系，但剧方作为发包方，仍需对外包团队的行为承担一定的监督和管理责任。
• 剧方的监督责任：根据新闻背景，剧方外包宣发团队造谣王玉雯“擅自策划宣传”，这暴露了影视外包监管的缺失。剧方在紧急开除涉事人员的同时，也应反思自身在外包管理上的不足，确保未来类似事件不再发生。

3. 开除行为的程序合法性

• 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若剧方未履行此程序，则可能构成违法解除。
• 书面通知：用人单位解除劳动合同应以书面形式通知劳动者，并说明解除的理由和依据。在新闻背景中，若剧方未以书面形式通知涉事人员解除劳动合同，则可能违反法定程序。
• 证据保留：用人单位在解除劳动合同时，应保留相关证据以证明解除行为的合法性。在新闻背景中，剧方应保留涉事人员造谣的证据、给剧方造成损害的证据等，以支持其解除行为的合法性。

热点事件延伸思考与法律建议

• 加强外包管理：剧方应建立完善的外包管理制度，明确外包团队的权利和义务，加强对外包团队的监督和管理，确保外包团队的行为符合法律法规和剧方的要求。
• 完善劳动合同解除程序：剧方在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，确保解除行为的合法性和合理性。同时，应加强与员工的沟通和协商，尽量通过协商方式解决劳动争议。
• 引入预审机制：针对影视行业可能出现的叙事逻辑争议和议题争议，剧方可以引入预审机制，邀请专业人士对剧本和宣传内容进行预审，避免“为癫而癫”等争议情况的发生。

总结：网剧《突然的喜欢》在宣发过程中出现事故，剧方紧急开除涉事人员是否符合法律流程，需从劳动合同解除的法定条件、剧方与外包宣发团队的法律关系、开除行为的程序合法性三个维度进行综合分析。若剧方能证明涉事人员存在严重违反规章制度等法定解除情形，且程序合法，则开除行为符合法律流程；反之，则可能构成违法解除。剧方应加强外包管理、完善劳动合同解除程序，并引入预审机制以避免类似事件的发生。如有更多法律疑问，欢迎直接向我咨询。