顶岗上班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般民事违约情况
- 在劳动关系中，劳动者与用人单位之间建立了基于信任的劳动合同关系。若劳动者未经用人单位允许，擅自找人顶替自己上班，这通常违反了劳动合同的约定，可能构成民事违约。
- 举例：小张是某工厂的员工，他未经工厂同意，让朋友小李顶替自己上班。工厂发现后，有权根据劳动合同条款追究小张的违约责任，如扣除绩效奖金、给予警告处分甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
公司同意或知情下的代班情况
- 若劳动者因个人原因（如生病或有事）需要暂时离开工作岗位，且私下与同事商量好代班，同时公司也同意或知情这一安排，则通常不构成违法。
- 举例：小王因突发疾病需要住院治疗，他与公司沟通后，公司同意其同事小赵代班一段时间。这种情况下，代班行为是基于双方自愿和公司认可的前提进行的，因此不涉及法律责任。
涉及诈骗等违法犯罪情况
- 若顶替上班是为了骗取工资、社保等待遇，或者给用人单位、其他第三方造成重大损失，则可能涉嫌诈骗等违法犯罪。
- 举例：老李去世后，其家属为了继续领取老李的工资和社保，让老李的弟弟顶替老李上班。这种行为涉嫌诈骗公私财物，一旦被发现，将面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
使用伪造身份证件或冒充他人身份的情况
- 若冒充别人身份去上班，特别是使用别人的证件或本无资格却假装有资格去工作，可能触犯伪造身份证件罪等法律。
- 举例：小陈没有相关的职业资格证书，但他通过伪造证书的方式顶替有资质的人员上岗工作。这种行为不仅可能面临刑事责任，还可能因造成的损害承担民事责任。
特殊行业或岗位的违法情况
- 在特殊行业或岗位（如建筑施工行业的特种作业），对从业人员有严格的资质、身份要求。顶替上班会严重危害公共安全或扰乱社会秩序，从而触犯法律。
- 举例：在建筑施工现场，未取得特种作业资格证书的人员顶替有资质的人员进行高空作业。一旦发生安全事故，将对公共安全造成严重威胁，相关人员将面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条，特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的，将面临罚款等行政处罚；情节严重的，还可能构成犯罪。
总结与建议：
顶替别人上班的行为是否违法，需综合考虑多种因素，包括是否经过用人单位同意、是否涉及骗取待遇、是否使用伪造证件以及是否在特殊行业或岗位等。在任何情况下，都应遵守法律法规和劳动合同的约定，避免不必要的法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。