结论前置：在劳动法框架下，月综合工时制下的加班上限并非一个固定数值，而是与综合计算周期内的总工作时间相关。不过，若从常规理解，即考虑每月的标准工作时间与加班时间的总和限制，一般而言，每月加班总时长不得超过36小时，这是针对标准工时制下的规定，综合工时制下需结合具体周期计算，但超时部分仍需支付加班费。以下是对此问题的详细解析：

一、标准工时制下的加班上限

在标准工时制下，即每日工作8小时，每周工作40小时的制度下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要加班的，必须遵循严格的加班时长限制：

• 每日加班时长：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
• 每月加班时长：每月加班的总时长不得超过36小时。

二、综合工时制下的加班规定

综合工时制是针对特定行业和工作性质的职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种特殊工时制度。在综合计算周期内，实际工作时间可以灵活安排，但总工作时间不得超过法定标准，超时部分及法定节假日工作需按规定支付加班费。

1. 综合计算周期：可以是周、月、季、年等。在综合计算周期内，虽然具体日（或周）的工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 加班认定：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分视为延长工作时间，即加班。

3. 加班费支付：

   • 延长工作时间：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：无论综合计算周期内的工作时间是否超过法定标准工作时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，都需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、实例分析

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，月法定标准工作时间为160小时（假设每月20个工作日，每日8小时）。员工在该月工作情况如下：

• 工作日共工作180小时，其中包含某个法定节假日工作8小时。
• 那么，该员工延长工作时间为180 - 160 - 8（法定节假日工作时间不计入延长工作时间）= 12小时。这12小时的加班工资应按照其本人小时工资标准的150%支付。
• 法定节假日当天工作的8小时，加班工资应按照其本人小时工资标准的300%支付。

四、特殊情况说明

• 不受加班时长限制的情形：根据《劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述加班时长限制。
• 法律责任：若用人单位违反加班时长的规定，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款。

总结：在月综合工时制下，加班上限并非一个简单的固定数值，而是与综合计算周期内的总工作时间相关。不过，无论采用何种工时制度，用人单位都应严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的休息权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。