结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，每月法定加班上限是36小时。
详细解析：
加班时长的一般规定：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日加班不得超过1小时。这是为了保障劳动者的正常休息和身体健康，避免过度加班对劳动者造成不良影响。
特殊原因下的加班时长：
- 若因特殊原因（如突发事件处理、重要项目赶工等）需要进一步延长工作时间的，用人单位可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，但每日加班时间不得超过3小时。然而，即便在这种情况下，每月的总加班时间也不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产需求和劳动者的休息权益。
不受加班时长限制的特殊情形：
- 尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，加班时间可不受上述限制。根据《劳动法》第四十二条，这些特殊情形包括：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位可以安排劳动者加班，且不受每月36小时加班时长的限制。
加班费的计算与支付：
- 用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。具体计算方式通常依据劳动合同约定或国家相关规定执行。一般来说，延长工作时间（即平日加班）应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班情况下的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，应了解自己的加班权益和加班费支付标准，确保用人单位在安排加班时遵守相关法律法规。
- 如果用人单位违反加班时长规定或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某劳动者在一个月内，每周有3天需要加班1小时，那么该劳动者一个月的加班时长为12小时（3天/周 × 4周 × 1小时/天），这远低于每月36小时的加班上限。
- 如果因特殊原因，某劳动者在某一天需要加班3小时，那么该劳动者在其他日期的加班时长应相应减少，以确保整月加班时长不超过36小时。
计算公式（以每月标准工作日21.75天为例）：
- 一般情况下，每日加班不超过1小时，则一个月可加班时长为：\(21.75天 × 1小时/天 = 21.75小时\)（远低于36小时上限）。
- 若某日加班3小时，则需结合其他日期的加班情况来安排，以确保整月加班时长不超过36小时。例如，若某月有1天加班3小时，其余天数加班1小时，则总加班时长为：\(1天 × 3小时/天 + 20.75天 × 1小时/天 = 23.75小时\)（仍低于36小时上限）。
综上所述，每月法定加班上限是36小时，用人单位在安排加班时应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。