您好，关于您提出的“劳动法规定的每月加班时间限制是什么”这一问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要加班的，必须遵循严格的加班时长限制。具体来说，每月加班的总时长不得超过36小时。这一规定是为了平衡劳动者的休息权益与生产需求，防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

进一步来说，加班时长的限制还包括每日加班时长的上限。在一般情况下，用人单位与工会和劳动者协商后，每日加班时间不得超过一小时。在特殊情况下，如因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班时间不得超过三小时。但即便如此，整月的加班时长累计起来仍然不得超过36小时。

此外，劳动法也规定了不受加班时长限制的特殊情形，比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，加班时间可以不受上述一般规定的限制。

如果用人单位违反了加班时长的规定，劳动者有权向劳动行政部门反映。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，劳动法关于加班时长的规定是全面而严格的，旨在保护劳动者的休息权益和身心健康。用人单位应严格遵守相关规定，确保加班活动的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。