根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于劳动者每月的加班时间，有明确的限制以确保劳动者的身体健康和合法权益。具体来说，劳动者每月的加班时间总计不得超过36小时。这一规定是在用人单位因生产经营需要，并经过与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间的前提下设定的。

详细来说，劳动法对于加班时间有如下具体规定：

1. 日常加班时间限制：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间，一般情况下每日不得超过1小时。
   • 若因特殊原因需进一步延长工作时间，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时。

2. 月度加班时间累计限制：

   • 无论每日加班时间如何安排，每月累计的加班时间不得超过36小时。

3. 特殊情况下的加班时间豁免：

   • 在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理时；
   • 或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时；
   • 以及法律、行政法规规定的其他特殊情形下，延长工作时间可不受上述加班时间限制的约束。

此外，劳动法还规定了加班费的支付标准，以确保劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。若安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议： 作为劳动者，您应充分了解自己的权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如果用人单位违反了这些规定，您有权向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在制定加班政策时，严格遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师。