结论前置：对于员工下班途中遭遇交通事故死亡且已购买五险一金的情况，若该事故被认定为工伤，其近亲属依法有权享受工伤保险待遇，并可以向交通事故责任方主张侵权损害赔偿。公司在此过程中有义务协助办理相关手续，如存在过错还需承担相应责任。
一、工伤保险待遇的享受
丧葬补助金：
- 近亲属可以领取按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月标准发放的丧葬补助金，用于支付死者的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
- 对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等，可以按照职工本人工资的一定比例领取供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 近亲属还有权领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对死者直系亲属的一次性经济补偿。
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，并经过工伤认定，是可以被认定为工伤的，其近亲属有权享受上述工伤保险待遇。
二、交通事故赔偿的主张
赔偿项目：
- 除了工伤保险待遇外，职工家属还可以依据交通事故责任认定，向交通事故的责任方主张民事赔偿。赔偿项目通常包括医疗费（如有）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费、住宿费、住院伙食补助费（如有）、必要的营养费（如有）、丧葬费（已包含在工伤保险待遇中，但此处指交通事故赔偿中的丧葬费，实际处理时可能需协调避免重复计算）、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
赔偿原则：
- 在一些地区，交通事故赔偿与工伤保险待遇的部分项目存在重合时，会遵循“补差”原则处理，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分由工伤保险基金补足差额；也有部分地区支持双重赔偿，即职工家属可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险待遇。具体处理方式需根据当地法律法规和司法实践来确定。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条的规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，应先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。
三、公司的义务与责任
协助申请工伤保险待遇：
- 公司有义务协助职工家属办理工伤认定和工伤保险待遇申领等相关手续，提供必要的证明材料，如劳动合同、工资单、事故报告等。
其他可能的责任：
- 如果公司在该起事故中存在一定过错，比如未合理安排工作时间导致职工疲劳驾驶、未提供安全的工作环境等，可能还需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
四、法律程序与权益保障建议
在处理工伤死亡赔偿过程中，如果遇到问题或纠纷，职工家属可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行相应义务或承担相应责任。
提起诉讼：对仲裁结果不满的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议职工家属及时收集并保存好相关证据材料，如交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。同时，也可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。