无固定期限劳动合同本身并不必然包含转签条款，是否包含该条款取决于劳动合同的具体约定以及双方当事人的协商。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的基本特性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式主要强调的是劳动合同的长期性和稳定性，但并不意味着合同内容不可变更或调整。

2. 转签条款的含义与可能性：

   • 转签条款通常指的是在特定条件下，劳动合同的一方或双方可以协商将原合同转为另一种形式的合同（如从固定期限转为无固定期限，或反之），或者将合同主体（如用人单位）进行变更的条款。
   • 在无固定期限劳动合同中，是否包含转签条款并非法律强制要求，而是取决于双方当事人的协商和约定。如果双方认为有必要在合同中设置转签条款，以应对未来可能出现的特定情况（如企业改制、业务调整等），则可以在合同中明确约定。

3. 法律对无固定期限劳动合同变更的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果双方希望在无固定期限劳动合同中增加或修改转签条款，必须通过协商一致，并以书面形式进行确认。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，在签订无固定期限劳动合同时，如果考虑到未来可能出现需要转签的情况，可以主动与劳动者协商并在合同中明确约定转签条款，以减少未来的法律风险和纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同变更和转签的部分。如果合同中没有明确约定转签条款，但劳动者认为有必要设置该条款以保障自己的权益，可以与用人单位进行协商并争取将其写入合同。

总结来说，无固定期限劳动合同中是否包含转签条款并非法律强制要求，而是取决于双方当事人的协商和约定。在签订合同时，双方应根据实际情况和需求进行充分沟通，并在合同中明确约定相关条款以保障各自的权益。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。