关于劳动合同转为无限期的规定，我可以为您详细解释如下：

结论：劳动合同转为无限期，即订立无固定期限劳动合同，主要依据劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位的劳动合同制度以及劳动合同的续订情况来确定。

详细解释：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：

   • 根据法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。这是基于劳动者对用人单位的长期贡献和稳定性考虑。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时的特殊规定：

   • 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应当订立无固定期限劳动合同。这是为了保障老职工的利益，避免他们因制度变革而面临就业不稳定的问题。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续订规定：

   • 如果劳动者与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等情况，那么在劳动合同期满时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是基于劳动者与用人单位之间已经建立了相对稳定的劳动关系，并且劳动者已经证明了其能够胜任工作。

法律依据：

• 这些规定主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例制定，确保了劳动者的合法权益和用人单位的合法用工。

注意事项：

• 无固定期限劳动合同并不是“终身包袱”，在符合法律规定的条件下，双方仍然可以解除劳动合同。
• 劳动者在提出订立无固定期限劳动合同时，应确保自己符合相关条件，并保留好相关证据以备不时之需。
• 用人单位在面对劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求时，应依法处理，避免侵犯劳动者的合法权益。

希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动合同转为无限期的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。