转为无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情况：
劳动者在同一家用人单位连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者在同一家用人单位持续工作满十年时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年：
- 在这种情况下，如果劳动者已经在这家用人单位连续工作满了十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同。
连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者无特定违规情况：
- 如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在第二次固定期限劳动合同期满时，劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在不符合条件的情况下签订无固定期限劳动合同，可能会产生以下法律后果：
从用人单位角度看：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，作为对用人单位不依法履行法定义务的惩罚。
- 如果违规与劳动者签订无固定期限合同，在后续解除劳动合同时，可能面临更高的法律风险，如劳动者有权要求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
从劳动者角度看：
- 如果不符合条件却签订了无固定期限劳动合同，一方面可能在后续权益维护上存在隐患，因为不符合法定条件签订，在某些纠纷中，合同效力可能面临争议。
- 另一方面，如果用人单位知晓错误签订，可能引发重新协商变更合同期限等情况。但如果用人单位继续履行合同，一般视为认可合同效力。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订无固定期限劳动合同时，应确保自己符合法定条件，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在符合法定条件的情况下与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。
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