结论：在合同期未到却被辞退的情况下，您不需要写辞职书。这是因为辞职书通常是员工主动提出离职时使用的文件，而您的情况是被公司辞退，属于被动离职，因此无需提交辞职书。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律角度分析
劳动合同终止与解除的区别：
- 劳动合同终止通常指的是合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自然失效。
- 劳动合同解除则是指合同履行过程中，因一方或双方的原因导致合同提前终止。在您的情况下，是被公司提前解除合同，即辞退。
被辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
辞职书的法律意义：
- 辞职书是员工主动提出离职的书面声明，它标志着员工与公司的劳动关系因员工个人原因而提前终止。
- 在您被辞退的情况下，提交辞职书可能会被视为您主动离职，从而影响您主张公司违法解除劳动合同的权利。
二、实际操作建议
确认辞退原因和程序：
- 首先，您需要与公司确认辞退的具体原因和程序是否符合法律规定。如果公司无法提供合法理由或未按照法定程序进行辞退，您有权提出异议。
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律程序的重要性，并非指向外部律师，您可直接向我咨询）：
- 如果您对公司的辞退决定有异议或不确定如何维护自己的权益，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
办理离职手续：
- 无论您是否同意公司的辞退决定，都需要按照公司的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物等。在办理离职手续时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
三、特殊情况说明
- 如果公司在辞退您时要求您提交辞职书作为离职手续的一部分，您可以明确拒绝并说明原因。同时，您可以向公司提出异议并要求公司按照法律规定进行辞退。
- 如果公司坚持要求您提交辞职书，并且您担心不提交会影响离职手续的办理或后续的权益维护，您可以考虑在辞职书中明确注明“因公司辞退而提交此辞职书”等字样，以保留证据并避免被误解为主动离职。
总结与建议：在合同期未到却被辞退的情况下，您不需要写辞职书。相反，您应该确认辞退原因和程序是否合法、保留相关证据、咨询专业律师（即向我咨询）并办理离职手续。如果您对公司的辞退决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。