您好，关于公司是否有资格不允许人员备份文件的问题，这主要取决于文件的性质以及公司的相关规定和合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司文件，特别是那些包含商业秘密、技术秘密或对国家、社会和企业有保存价值的文件，是受到法律保护的。根据《中华人民共和国档案法》以及《企业档案管理规定》等相关法律法规，企业有责任和义务对这些文件进行妥善管理，确保其完整、准确和安全。
对于公司是否有权不允许员工备份这些文件，这主要取决于几个方面：
文件性质：如果文件属于公司的商业秘密或技术秘密，且公司已经采取了相应的保密措施，那么公司有权限制员工对这些文件的复制、传播或备份，以防止信息泄露。
公司规定：公司可以在其内部规章制度或员工手册中明确规定，对于特定类型的文件，员工不得私自备份或传播。这样的规定在符合法律法规的前提下，对员工具有约束力。
合同约定：如果员工在入职时或后续工作中与公司签订了保密协议或竞业限制协议，其中明确规定了员工对某些文件的保密义务，包括不得备份或传播，那么员工应当遵守这些约定。
然而，也需要注意以下几点：
合法性与合理性：公司的规定和合同约定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能无限制地禁止员工备份所有文件，特别是那些与员工个人工作无关或已经公开的文件。
透明度与告知义务：公司应当向员工明确告知哪些文件属于保密范畴，以及备份这些文件可能带来的法律后果。这样可以帮助员工更好地理解并遵守公司的规定。
平衡利益：在保护公司商业秘密的同时，公司也应当考虑员工的合理需求。例如，对于员工为了工作需要而必须备份的文件，公司可以在确保安全的前提下提供适当的备份方式或工具。
综上所述，公司是否有资格不允许人员备份文件取决于文件的性质、公司的规定以及合同约定。在符合法律法规的前提下，公司可以合理限制员工对特定文件的备份行为，但同时也应当保障员工的合法权益和合理需求。如果您对公司规定或合同约定有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的指导。