核心结论：合同工因工伤缝针休息四十多天，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费（如有需要）、一次性伤残补助金（若构成伤残）等，具体赔偿需结合伤情鉴定、工资水平及当地规定综合确定。以下是详细分析：
1. 医疗费
- 赔偿范围：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理医疗费用，由工伤保险基金或用人单位承担。
- 注意事项：需保留医疗发票、病历、诊断证明等材料，作为索赔依据。
2. 停工留薪期工资
- 赔偿标准：在停工留薪期内（即治疗和恢复期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 期限确定：停工留薪期一般根据医疗机构出具的病假证明确定，您休息40多天，需确认是否属于合理停工留薪期范围。若用人单位对期限有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
- 计算方式：以您受伤前12个月的平均工资为基数计算。
3. 护理费
- 赔偿条件：若生活不能自理（如行动不便需专人护理），可主张护理费。
- 赔偿标准：由工伤保险基金或用人单位按当地护工市场价格支付，需提供医疗机构出具的护理证明。
4. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 申请条件：需先进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），若鉴定为十级至一级伤残，可主张一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推。
- 注意事项：若未构成伤残，则无此项赔偿。
5. 其他可能赔偿
- 交通费、食宿费：若因工伤需异地就医，可主张合理交通、食宿费用。
- 辅助器具费：若需配置假肢、轮椅等辅助器具，可主张相关费用。
行动建议
- 及时申报工伤：在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门申报工伤；若用人单位未申报，您或家属可在1年内直接申报。
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定是否构成伤残及具体等级。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议保留所有相关证据（如医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等），并尽快启动流程。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。