结论：解除合同二十年后，一般不再适用《劳动合同法》第47条进行经济补偿。

分析说明：

1. 时效性角度：

   • 《劳动合同法》第47条规定的经济补偿，是针对劳动合同解除或终止时，用人单位应向劳动者支付的经济补偿。这种补偿的请求权，通常会在劳动合同解除或终止时产生，并受到诉讼时效的限制。
   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，一般的民事权利请求权诉讼时效期间为三年（特殊情况可能有所不同，但劳动合同经济补偿一般不适用特殊时效）。解除合同二十年后，早已超过了法定的诉讼时效期间，因此，从时效性的角度来看，劳动者一般无法再主张该经济补偿。

2. 法律适用角度：

   • 《劳动合同法》及其相关规定，主要是调整劳动合同订立、履行、变更、解除或终止过程中的权利义务关系。合同解除二十年后，相关的法律关系已经终结，且法律一般不会对已经终结多年的法律关系进行追溯性的调整。
   • 除非有特殊的法律规定或司法解释，明确允许在特定情况下对已经终结多年的劳动合同关系进行追溯性调整，否则，一般无法再适用《劳动合同法》第47条进行经济补偿。

3. 实际情况角度：

   • 在实际操作中，解除合同二十年后，用人单位和劳动者的劳动关系早已不存在，双方的生活和工作状况也可能发生了巨大变化。此时，再要求用人单位支付经济补偿，不仅不符合实际情况，也可能引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下解除合同二十年后不再适用《劳动合同法》第47条进行经济补偿，但也不能完全排除特殊情况的存在。例如，如果劳动者在合同解除后一直未放弃主张经济补偿的权利，且存在某种法律上的障碍（如诉讼时效中止、中断等）导致其无法及时行使权利，那么在某些特定情况下，劳动者可能仍然有权主张经济补偿。然而，这种情况非常罕见，且需要具体的法律事实和证据支持。

建议与行动：

• 如果你或他人面临类似情况，建议首先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于合同纠纷等领域），了解具体的法律情况和可能的法律后果。
• 在咨询律师时，应提供详细的合同解除情况、时间节点、相关证据等信息，以便律师能够更准确地评估法律风险和提供法律建议。

总之，解除合同二十年后，一般不再适用《劳动合同法》第47条进行经济补偿。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。