您好，关于您提出的“学校要求老师交押金是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，学校要求老师交押金是不合理的，并且这通常也是违法的。
从劳动法的角度来看，用人单位（包括学校）在与劳动者建立劳动关系时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
以您提到的睢县新区九年一贯制学校为例，该校在入职时要求教师交纳押金，并在教师离职后恶意拖欠不退还，这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了教师的合法权益。幸运的是，在相关部门的介入和调查下，该校最终退还了教师的押金，但这一事件也再次提醒我们，学校要求老师交押金是不被允许的。
如果您所在的学校也提出了类似的要求，我建议您：
明确拒绝：向学校表明您的立场，即您不愿意交纳押金，并解释这是违法的行为。
咨询法律意见：如果您对学校的做法有疑虑或担忧，可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
向相关部门投诉：如果学校坚持要求您交纳押金，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的教育部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
总之，学校要求老师交押金是不合理的，也是违法的。作为教师，您应该了解自己的权益，并勇敢地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。