报销金额超出实际支出，公司要求返还的案由通常为“不当得利纠纷”。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在报销场景中，如果员工报销的金额超出了其实际支出的费用，那么这部分超出的金额就构成了不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还这部分不当得利。
具体情形分析
员工故意虚报：
- 如果员工故意虚报报销金额，以获取不正当利益，那么这种行为不仅违反了公司的报销制度，也触犯了法律。公司有权要求员工返还虚报的金额，并可能根据公司的规章制度对员工进行处罚。
- 在此情况下，公司提起诉讼的案由就是“不当得利纠纷”，要求员工返还因虚报而获得的不当利益。
员工无意多报：
- 有时候，员工可能由于疏忽或计算错误，导致报销金额超出了实际支出。虽然这种情况下员工并非故意获取不当利益，但超出的金额仍然构成了不当得利。
- 公司同样有权要求员工返还这部分金额，虽然可能不会像故意虚报那样采取严厉的处罚措施，但返还超出的金额是合理的。
法律建议
对于公司：
- 应建立完善的报销制度，明确报销的标准和流程，减少员工虚报或多报的可能性。
- 在发现员工报销金额超出实际支出时，应及时与员工沟通，要求其返还超出的金额。
- 如果员工拒绝返还，公司可以考虑通过法律途径解决，提起“不当得利纠纷”诉讼。
对于员工：
- 应遵守公司的报销制度，如实报销自己的实际支出。
- 如果发现自己报销金额有误，应及时与公司沟通并更正。
- 如果公司要求返还超出的金额，应积极配合，避免因此引发法律纠纷。
可能的法律后果
- 如果员工被认定构成不当得利，且拒绝返还超出的金额，公司可以通过法律途径追讨。
- 在诉讼过程中，员工可能需要承担举证责任，证明自己报销的金额是合理的。如果无法证明，则可能面临败诉的风险，需要返还超出的金额，并可能承担诉讼费用等额外损失。
综上所述，报销金额超出实际支出，公司要求返还的案由通常为“不当得利纠纷”。无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规和公司制度，避免因此引发不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。