上市公司开除孕妇，若违反法律规定，会面临相应的法律处罚，主要包括支付赔偿金以及可能受到劳动行政部门的处罚。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
二、法律后果与处罚
支付赔偿金：
- 如果上市公司违法解除与孕妇的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动行政部门处罚：
- 除了支付赔偿金外，上市公司还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
三、特殊情况与注意事项
法定解除情形：
- 如前所述，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
协商解除：
- 在某些情况下，上市公司可能与孕妇协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就经济补偿等事项达成协议，并签订书面解除协议。但需要注意的是，协商解除必须基于双方自愿、平等、公平的原则进行。
证据收集与保存：
- 对于上市公司而言，在处理与孕妇的劳动关系时，应特别注意证据的收集与保存。无论是因法定情形解除劳动合同还是协商解除，都需要有充分的证据来支持自己的决定。否则，一旦面临劳动争议仲裁或诉讼，上市公司可能因证据不足而承担不利后果。
四、建议与措施
加强法律意识：
- 上市公司应加强对相关法律法规的学习和了解，确保在处理与孕妇的劳动关系时符合法律规定。
完善内部制度：
- 上市公司应完善内部规章制度，明确员工在“三期”内的权益和保护措施，以及用人单位在何种情况下可以解除劳动合同等。
积极沟通协商：
- 在处理与孕妇的劳动关系时，上市公司应积极与孕妇进行沟通协商，尽量通过协商方式解决问题，避免引发劳动争议。
寻求专业法律帮助：
- 如果上市公司在处理与孕妇的劳动关系时遇到复杂问题或争议，应及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总之，上市公司开除孕妇若违反法律规定，将面临支付赔偿金以及可能受到劳动行政部门处罚的法律后果。因此，上市公司在处理与孕妇的劳动关系时应特别谨慎，确保符合法律规定并保障孕妇的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。