针对您提出的“工厂签合同不给员工却丢了怎么办”的问题，我理解您的核心担忧是合同丢失后，员工的权益如何保障以及后续可能面临的问题如何处理。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 合同丢失的法律后果与应对：

   • 法律后果：合同是双方权利义务的书面凭证，一旦丢失，在发生纠纷时可能面临举证困难的问题。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，即使书面合同丢失，如果双方实际履行了合同义务，且有其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）能够证明劳动关系及合同内容，员工的权益仍然可以得到保障。
   • 应对措施：首先，尝试与工厂协商补签合同或出具书面证明，确认双方存在劳动关系及合同的主要内容。如果工厂拒绝，员工可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作邮件、同事证言等，以备不时之需。

2. 工厂未给员工合同的处理：

   • 法律义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并一式两份，双方各执一份。工厂未给员工合同，违反了这一法定义务。
   • 员工权益：员工有权要求工厂提供合同副本或补签合同。如果工厂拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行法定义务。同时，员工也可以以此为由，在发生劳动纠纷时主张自己的权益。

3. 合同丢失后的劳动仲裁准备：

   • 仲裁申请：如果因合同丢失导致劳动权益受到侵害，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交仲裁申请书、身份证明以及能够证明劳动关系的证据。
   • 证据收集：除了上述提到的工资单、工作证等证据外，员工还可以尝试通过银行流水、社保缴纳记录、工作照片或视频等方式来证明自己的劳动关系及工作内容。这些证据将有助于仲裁委员会更全面地了解案情，并作出公正的裁决。

4. 预防措施与建议：

   • 合同保管：建议员工在签订合同后，妥善保管自己的合同副本，避免丢失或损坏。同时，也可以考虑将合同扫描或拍照后保存在电子设备中，以备不时之需。
   • 法律意识提升：员工应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务。在签订合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到工厂违反法律规定的行为，要及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，虽然合同丢失可能会给员工带来一定的困扰和风险，但通过收集其他证据、与工厂协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，员工的权益仍然可以得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。