工厂把劳动合同弄丢了，劳动者不必过于担心，可以通过以下方式来维护自身权益：

1. 与工厂协商补签或出具证明
   首先，劳动者可以主动与工厂沟通，说明劳动合同丢失的情况，要求工厂配合补签一份新的劳动合同。如果工厂因各种原因无法补签，也可以要求工厂出具一份书面证明，明确双方存在劳动关系、劳动合同的主要条款（如工作岗位、薪资、合同期限等）以及劳动合同丢失的事实。这份证明在后续可能发生的劳动争议中，可以作为重要证据来维护劳动者的权益。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   即使劳动合同丢失，劳动者也可以通过收集其他证据来证明与工厂之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：工资条、银行工资流水记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言、与工厂负责人的聊天记录或邮件往来等。这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者与工厂之间存在事实上的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   如果工厂拒绝补签劳动合同或出具证明，也不承认与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令工厂改正。如果投诉无果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交上述收集到的证据来证明自己的主张。

额外提醒：

• 劳动者在平时工作中，应当注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。
  
• 如果劳动者对劳动法律法规不熟悉，或者在与工厂沟通、协商过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。