结论：实习期签订实习合同后公司倒闭，是否获得补偿需分情况讨论，主要取决于实习合同的性质、内容以及公司倒闭时的具体情况。
分析：
实习合同性质与内容：
- 实习合同非劳动合同：如果实习合同明确约定为实习关系，而非劳动关系，那么该合同通常不受《劳动合同法》的保护。在这种情况下，公司倒闭时，实习生可能无法直接依据《劳动合同法》获得经济补偿。但实习生仍可以依据实习合同中的约定，要求公司履行相应的义务，如支付实习期间的报酬等。
- 实习合同具备劳动合同特征：如果实习合同实际上具备了劳动合同的特征，如实习生接受公司的管理、从事公司安排的工作、获得劳动报酬等，且双方符合劳动关系的构成要件，那么该实习合同可能被认定为事实上的劳动合同。在这种情况下，公司倒闭时，实习生有权依据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
公司倒闭时的具体情况：
- 公司资产状况：即使实习生有权获得经济补偿，但如果公司已经倒闭且资产不足以支付所有债务，那么实习生的补偿请求可能难以得到全额满足。在这种情况下，实习生可能需要通过参与公司的破产清算程序，按照法定顺序申报债权，以争取获得部分或全部补偿。
- 公司是否依法进行清算：如果公司依法进行清算，并按照法定程序通知债权人申报债权，那么实习生应及时申报债权，以便在清算过程中获得相应的补偿。如果公司未依法进行清算或未通知债权人申报债权，实习生可以依法向法院申请公司强制清算或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 审查实习合同：首先，实习生应仔细审查实习合同的条款，明确合同性质、内容以及双方的权利义务。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时与公司沟通并补充完善。
- 了解公司状况：在公司倒闭前，实习生应尽可能了解公司的经营状况和财务状况，以便在公司倒闭时能够及时采取措施维护自己的权益。
- 及时申报债权：如果公司进入破产清算程序，实习生应及时向清算组申报债权，并按照法定顺序参与分配。
- 寻求法律帮助：如果实习生在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果实习合同被认定为非劳动合同，且公司资产不足以支付所有债务，实习生可能无法获得全额经济补偿。
- 如果实习合同被认定为事实上的劳动合同，且公司依法进行清算并通知债权人申报债权，实习生有权按照法定顺序获得相应的经济补偿。
- 如果公司未依法进行清算或未通知债权人申报债权，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益，但可能需要承担一定的诉讼风险和成本。