转岗没有转岗协议，并不一定直接意味着不合法，但确实存在一定的法律风险和不确定性。以下从几个角度为你详细分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果转岗是双方协商一致的结果，最好有书面协议来确认这一变更，以避免后续纠纷。
- 如果没有转岗协议，但双方实际上已经按照新的岗位履行了劳动合同，且没有提出异议，这可能被视为双方以实际行为变更了劳动合同。然而，这种变更方式存在不确定性，一旦发生纠纷，可能难以证明双方的真实意图。
用人单位单方面调岗的角度：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，这通常是不合法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。
- 在没有转岗协议的情况下，如果用人单位单方面调岗，劳动者可以主张用人单位违反了劳动合同的约定，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。
法律风险与建议：
- 对于劳动者而言，如果没有转岗协议，建议与用人单位沟通并尽快签订书面协议，以明确双方的权利和义务。这有助于保护劳动者的合法权益，避免后续纠纷。
- 对于用人单位而言，为了避免法律风险，建议在转岗前与劳动者充分沟通，并签订书面转岗协议。这不仅可以确保双方对转岗事宜有明确的了解，还可以作为处理后续纠纷的依据。
特殊情况下的转岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤或职业病需要转岗，或者用人单位因生产经营需要而进行的合理调岗，可能不需要签订专门的转岗协议。但即使如此，也建议双方就转岗事宜进行书面确认，以避免不必要的纠纷。
总结与建议：
- 转岗没有转岗协议并不一定不合法，但确实存在法律风险。为了保护双方的合法权益，建议在进行转岗时签订书面协议。
- 如果已经发生了没有转岗协议的转岗情况，双方应尽快沟通并补签协议，或者通过其他方式确认转岗事宜，以降低法律风险。
- 如果遇到转岗纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
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