关于县教育局要求各学校将聘请人员改为劳务派遣是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的法律考量，包括劳动法、劳动合同法以及地方教育政策等。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣作为一种用工形式，其本身并不违法。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工形式在某些情况下，如临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，是被法律所允许的。
然而，是否合法关键在于具体实施过程中是否遵循了相关法律法规。例如：
劳务派遣的适用范围：根据劳动合同法的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果县教育局要求各学校将所有聘请人员，包括长期、核心岗位的人员都改为劳务派遣，这可能就超出了劳务派遣的适用范围，从而构成违法。
劳务派遣机构的资质：进行劳务派遣的机构必须具备相应的资质和条件，如注册资本、经营场所、管理制度等。如果县教育局选择的劳务派遣机构不具备这些资质，那么这种派遣行为也是违法的。
劳动者的权益保障：劳务派遣过程中，劳动者的权益必须得到充分保障。这包括但不限于劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。如果县教育局或劳务派遣机构在这些方面存在违法行为，那么这种派遣行为同样是不合法的。
地方教育政策：除了国家层面的法律法规外，地方教育政策也可能对劳务派遣的使用有所限制或规定。因此，在判断县教育局的要求是否合法时，还需要考虑当地的教育政策。
针对您的情况，我建议您：
综上所述，县教育局要求各学校将聘请人员改为劳务派遣是否合法，取决于具体实施过程中是否遵循了相关法律法规和地方教育政策。因此，在做出判断之前，需要进行充分的了解和沟通。