结论：公司指派工单维修工人必须接受，且公司收取20元管理费这一事实，并不能直接判定构成劳动关系，但这一情况是判断劳动关系存在与否的重要参考因素之一。劳动关系的判定需要综合多方面因素进行考量。
分析说明：
劳动关系的判定标准：
- 劳动关系的判定并非仅依据某一单一事实，而是需要综合考量多个因素，包括但不限于：双方是否签订了书面劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
- 在您所描述的情况中，公司指派工单且维修工人必须接受，这显示了工人在一定程度上受到公司的管理。然而，仅凭这一点并不足以直接判定劳动关系的存在。
管理费的影响：
- 公司收取管理费这一事实，可能表明公司对维修工人有一定的管理或监督职责。但管理费本身并不直接决定劳动关系的存在与否，它更多地是反映了公司对维修工人工作的一种经济上的管理或调控。
- 如果管理费是作为工人接受公司管理、从事公司安排工作的对价之一，那么这可能成为判断劳动关系存在的一个辅助因素。但同样，仅凭管理费也无法单独判定劳动关系。
其他关键因素：
- 除了上述因素外，还需要考虑维修工人是否直接从公司领取报酬、公司是否为维修工人提供工作所需的工具或设备、维修工人是否以公司的名义对外提供服务等。
- 这些因素共同构成了判断劳动关系是否存在的完整框架。
法律建议：
- 如果您作为维修工人，认为与公司之间存在劳动关系，但公司未与您签订书面劳动合同或否认劳动关系的存在，您可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录、指派工单等）来证明您与公司之间的劳动关系。
- 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与公司之间的劳动关系。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
后续行动指南：
- 如果您决定申请仲裁，建议尽快行动，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据仲裁委员会的要求提供相关证据或材料。
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