结论：公司与工人合作并派单给维修工人，这种费用是否属于劳务费，需根据双方的具体合作模式和合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务费的定义与特征
劳务费，通常指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。其核心特征在于提供劳务的个人与接受劳务的单位之间不存在雇佣关系，而是基于合同或协议形成的平等民事主体间的法律关系。
二、公司与维修工人的合作模式分析
雇佣关系：
- 如果公司与维修工人之间存在明确的雇佣关系，即工人是公司的员工，接受公司的管理和指挥，那么公司支付给工人的费用通常属于工资或薪金，而非劳务费。
- 在这种情况下，工人享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
非雇佣关系（劳务关系）：
- 如果公司与维修工人之间不存在雇佣关系，而是基于某种合同或协议（如承揽合同、服务合同等）形成的劳务关系，那么公司支付给工人的费用可能属于劳务费。
- 在这种情况下，工人通常不享有劳动法规定的员工权益，而是根据合同约定享有相应的报酬和权益。
三、合同约定的重要性
- 无论公司与维修工人之间形成的是雇佣关系还是劳务关系，合同约定都是判断费用性质的关键依据。
- 如果合同中明确约定了费用为劳务费，且双方按照劳务关系的模式进行合作，那么该费用即可认定为劳务费。
- 如果合同中未明确约定费用性质，或约定模糊不清，那么可能需要根据双方的实际合作模式、行业惯例以及相关法律法规进行综合判断。
四、法律建议
明确合同约定：
- 公司在与维修工人合作时，应明确合同中关于费用性质的约定，以避免后续产生纠纷。
- 如果希望形成劳务关系，应在合同中明确约定双方的权利义务、费用支付方式、违约责任等条款。
遵守相关法律法规：
- 无论形成何种关系，公司都应遵守相关法律法规，如劳动法、合同法等，确保工人的合法权益得到保障。
- 如果形成雇佣关系，公司应依法为工人缴纳社会保险、支付加班费等；如果形成劳务关系，公司应确保合同内容合法合规，不侵犯工人的合法权益。
咨询专业律师：
- 如果对费用性质或合同约定存在疑问，建议咨询专业律师进行法律分析和建议。
如有更多关于劳动工伤或劳务关系方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律解答。