怀孕期间被公司刁难，这是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：
- 不得解除劳动合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 工作安排调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 产检时间保障：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假、旷工处理。
二、公司刁难的可能形式及应对策略
调整工作岗位或降低薪资：
- 应对策略：首先，与公司沟通，明确表达你的权益和立场，要求公司恢复原工作岗位和薪资。如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任。
增加工作量或安排不适宜的工作：
- 应对策略：同样，先与公司沟通，说明你的身体状况和医疗机构的建议，要求公司调整工作安排。如果公司不予理会，你可以收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以各种理由扣减工资或福利：
- 应对策略：保留好工资条、福利发放记录等证据，与公司沟通要求补发被扣减的部分。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
其他形式的刁难（如言语侮辱、孤立等）：
- 应对策略：这些行为虽然不直接涉及劳动权益，但同样构成对员工的不尊重和伤害。你可以先与公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止这种行为。如果公司不作为，你可以考虑向工会或相关劳动组织寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的名誉权和人格权。
三、法律后果与维权途径
法律后果：如果公司违反相关法律法规，对怀孕女职工进行刁难或解除劳动合同，将面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任并赔偿损失。
- 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果你仍然不服裁决结果，你可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于工资条、工作记录、医疗证明、沟通记录等。
及时沟通：在发现公司有刁难行为时，及时与公司沟通并表达自己的权益和立场是解决问题的第一步。
寻求帮助：如果你觉得自己无法单独应对公司的刁难行为，不要犹豫寻求帮助。可以向工会、劳动组织或专业律师咨询并寻求支持。
怀孕期间是女性生命中一个特殊的阶段，你有权享受特殊的劳动保护权益。如果公司对你进行刁难或侵犯你的权益，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。