结论前置：没有劳动合同，劳动关系依然可能成立。关键在于双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

一、事实劳动关系的认定

在劳动法律实践中，劳动合同的签订虽然是确立劳动关系的重要一环，但它并非判断劳动关系存在的唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系。这意味着，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理、指挥与监督，同时用人单位也向劳动者支付了劳动报酬，那么即使双方没有签订书面劳动合同，也构成事实上的劳动关系。

具体条件：

1. 主体资格合法：用人单位和劳动者均需具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满法定就业年龄并具备劳动能力。

2. 实际履行劳动法规定的权利义务：劳动者需受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。同时，劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。

3. 证据支持：为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集并保存以下证据：工资支付记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证等身份证件、考勤记录、其他劳动者的证言以及业务相关材料（如工作中签署的文件、电子邮件等）。

二、事实劳动关系的法律意义

一旦劳动关系被认定，劳动者即享有劳动法所赋予的各项权益，包括但不限于：

• 要求用人单位按时足额支付工资；
• 享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等；
• 在符合条件下，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等；
• 参与工会活动，维护自身合法权益；
• 享受国家规定的休息、休假权利等。

三、实际操作建议

对于劳动者：

• 在没有签订书面劳动合同的情况下，应尽可能收集并保存上述提到的各类证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
• 了解自身的权利和义务，积极维护自己的合法权益。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

对于用人单位：

• 虽然书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件，但签订书面劳动合同仍然是明确双方权利义务、避免纠纷的重要措施。因此，用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管相关劳动资料。
• 遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，以维护良好的劳动关系和企业形象。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，即使没有签订书面劳动合同，也可能不构成劳动关系，而是构成劳务关系或其他关系。这主要取决于双方之间的具体约定和劳动形式。例如，如果劳动者提供的是一次性或临时性的劳动服务，且不受用人单位的长期管理和指挥，那么双方之间可能构成劳务关系。在这种情况下，劳动者的权益保障将主要依据《民法典》等民事法律进行调整。

举例：小李是一名自由职业者，偶尔为某公司提供设计服务。双方按项目支付报酬，小李不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小李与公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。

总结：没有劳动合同并不意味着劳动关系不存在。关键在于双方是否实际履行了劳动法规定的权利义务，并形成了事实上的劳动关系。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身行为的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。