公务员被开除后工龄归零是否合法，需分情况讨论：

1. 工龄计算的基本原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活来源的工作时间，分为连续工龄和本单位工龄。对于公务员而言，其工龄计算依据《公务员法》及相关规定，主要与职务晋升、工资调整、退休待遇等挂钩。被开除后，原工龄是否归零需结合开除原因和后续就业情况判断。

2. 开除原因对工龄的影响

   • 因违法违纪被开除：根据《公务员法》第五十九条，公务员若因严重违法违纪（如贪污受贿、滥用职权等）被开除公职，其原工龄通常归零。这是因为开除公职属于最严厉的处分，意味着公务员身份的彻底终止，且违法违纪行为可能影响后续社保待遇计算。
     
   • 因非违法违纪原因被开除：若开除原因非违法违纪（如单位裁员、考核不合格等），工龄是否归零需看具体规定。例如，若开除后重新就业，新单位可能重新计算工龄；但若符合连续工龄认定条件（如社保连续缴纳），部分地区可能允许合并计算。

3. 社保缴纳与工龄的关联
   工龄与社保缴纳年限密切相关。根据《社会保险法》，社保缴纳年限是计算养老金、医疗保险等待遇的核心依据。即使公务员被开除，其已缴纳的社保年限仍有效，不会因开除而清零。但需注意：

   • 若开除后未及时续缴社保，可能导致缴费年限中断，影响未来待遇；
     
   • 部分地区对公务员开除后的社保衔接有特殊规定（如视同缴费年限的处理），需结合当地政策判断。

4. 特殊情况：视同缴费年限
   对于1992年前参加工作的公务员，其工龄可能包含“视同缴费年限”（即未实际缴纳社保但按政策认定的缴费年限）。若被开除，视同缴费年限通常归零，因为视同缴费年限的认定以连续工龄为基础，而开除会中断连续工龄。

法律建议：

• 若您或他人因开除公职面临工龄问题，建议优先查阅当地社保部门或人社局的具体政策，因不同地区对工龄计算、社保衔接的规定可能存在差异；
  
• 若开除原因存在争议（如认为开除决定违法），可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护合法权益；
  
• 开除后若重新就业，务必及时办理社保转移手续，避免缴费年限中断。

总结：公务员被开除后工龄是否归零，需结合开除原因、社保缴纳情况及地方政策综合判断。违法违纪开除通常导致工龄归零，但社保已缴年限仍有效；非违法违纪开除则需具体分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。