在干活过程中大拇指不幸骨折，关于如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律步骤和权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和建议：
一、首先确认法律关系
劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接证据。
- 若未签订劳动合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系，这是后续申请工伤认定的基础。
雇佣关系：
- 如果您是受雇于个人包工头，且无法认定为劳动关系，那么将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，您需要通过民事诉讼途径向雇主索赔。
二、进行工伤认定与劳动能力鉴定（如适用劳动关系）
工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
三、了解赔偿项目及标准
工伤赔偿（适用于劳动关系）：
- 医疗费：按照工伤保险规定支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
雇佣关系赔偿（适用于非劳动关系）：
- 医疗费：根据实际花费进行赔偿。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况来计算。
- 其他可能包括护理费、营养费、交通费等合理费用，具体根据实际情况和当地法律法规来确定。
四、选择索赔方式
- 协商：首先尝试与用人单位或雇主进行协商，要求其支付相应的赔偿费用。
- 调解：如果协商无果，您可以请律师或相关机构介入进行调解。
- 仲裁/诉讼：
- 对于劳动关系争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
- 对于雇佣关系争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、重要提示
- 在整个索赔过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、劳动合同、证人证言等。
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，我强烈建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。
希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。