结论：从一个单位考到另外一个单位，公示期过了后再辞职是可行的，但具体操作需结合原单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
公示期与辞职的关系：
- 公示期通常是在新单位录用流程中的一个环节，用于公示拟录用人员信息，接受社会监督。它本身并不直接限制你在原单位的辞职行为。
- 辞职是劳动者与用人单位之间解除劳动合同的行为，主要受到《劳动合同法》等法律法规的调整。
辞职的法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，只要你按照法律规定提前通知原单位，并办理好相关离职手续，就可以合法辞职。
原单位规章制度与劳动合同的约定：
- 除了法律法规外，你还需要考虑原单位的规章制度和劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。
- 如果规章制度或劳动合同中规定了更严格的辞职条件或程序，你需要遵守这些规定，否则可能面临违约责任或影响离职手续的办理。
公示期后辞职的考虑因素：
- 公示期过后，你通常已经通过了新单位的录用审查，但这并不意味着你可以立即辞职而无需考虑原单位的利益。
- 为了维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷，建议你与原单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，并尽量按照原单位的要求办理离职手续。
建议与后果：
- 建议：在公示期过后决定辞职前，先仔细阅读原单位的规章制度和劳动合同，了解辞职的具体要求和程序。同时，与原单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的辞职意愿和离职时间，以便原单位安排工作交接和人员替代。
- 后果：如果你未按照法律规定或原单位规章制度提前通知或办理离职手续，可能会面临违约责任、影响个人信用记录或职业声誉等后果。此外，如果新单位在录用你时要求你提供原单位的离职证明等文件，未妥善办理离职手续也可能影响你的新工作入职。
特殊情况：
- 如果你与原单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，辞职时还需要考虑这些协议的限制和违约责任。在这种情况下，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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