结论前置：领导让员工佩戴记录仪干活是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看佩戴记录仪是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度分析：

   • 情况说明：隐私权是公民的重要权利之一，它保护个人的私生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。如果领导要求佩戴的记录仪记录了员工在工作场所的私密活动或信息，且这些信息未经员工同意被泄露或不当使用，那么就可能侵犯了员工的隐私权。
   • 法律建议：在这种情况下，员工有权拒绝佩戴记录仪，或者要求领导对记录仪的使用范围、记录内容的处理方式进行明确说明，并确保不会侵犯其隐私权。如果领导坚持要求佩戴且侵犯了员工隐私权，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从劳动安全与健康角度分析：

   • 情况说明：如果佩戴记录仪是为了保障工作安全，例如在危险作业环境中记录工作过程以便后续分析事故原因，且这种佩戴方式不会对员工的身体健康造成损害，那么这种要求可能是合理的。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应理解并配合领导的要求，但同时也有权要求领导提供必要的安全保障措施，如确保记录仪不会妨碍工作、不会造成身体不适等。如果领导的要求超出了合理范围，如要求员工长时间佩戴且未提供必要的休息或调整措施，员工可以向劳动监察部门反映情况。

3. 从劳动合同与规章制度角度分析：

   • 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作期间需要佩戴记录仪，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与领导或人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综合建议：面对领导要求佩戴记录仪干活的情况，员工应首先了解佩戴记录仪的目的和用途，以及公司是否有相关规定。如果认为佩戴记录仪可能侵犯自己的隐私权或对身体健康造成损害，可以与领导进行沟通协商，表达自己的担忧和诉求。如果沟通无果或认为领导的要求违反了法律法规的强制性规定，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保护自己的合法权益不受侵害。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。