分辨新合同是否对工作内容、地点、薪酬、期限等核心条款进行了修改，可以通过以下步骤进行详细比对和分析：

1. 获取新旧合同文本：

   • 首先，确保你手头有原始合同（即旧合同）和新签订的合同（即新合同）的完整文本。这是进行比对的基础。

2. 明确核心条款：

   • 在比对之前，先明确哪些条款属于核心条款。通常，工作内容、工作地点、薪酬待遇、合同期限等都是劳动合同中的核心条款，它们直接关系到劳动者的权益和合同的履行。

3. 逐条比对核心条款：

   • 工作内容：比对新旧合同中关于工作内容的描述，看是否有新增、删除或修改的部分。例如，旧合同中可能只规定了“从事销售工作”，而新合同中可能增加了“并负责市场调研和客户关系维护”。
   • 工作地点：检查工作地点是否有变化。如果旧合同中规定的工作地点是“公司总部”，而新合同中改为了“分公司或项目现场”，这就构成了对工作地点的修改。
   • 薪酬待遇：仔细比对薪酬结构、基本工资、奖金、津贴、社保公积金等是否有调整。例如，旧合同中可能规定了固定的月薪，而新合同中可能引入了绩效工资制度，或者调整了奖金的发放条件和标准。
   • 合同期限：查看合同期限是否有延长或缩短，以及是否有关于续签、终止或解除合同的新的约定。

4. 注意其他相关条款：

   • 除了上述核心条款外，还要关注其他可能与核心条款相关联的条款，如试用期、保密义务、竞业限制等。这些条款虽然不属于核心条款，但它们的修改也可能对劳动者的权益产生影响。

5. 记录修改点并评估影响：

   • 在比对过程中，将发现的修改点逐一记录下来，并评估这些修改对劳动者权益的具体影响。例如，工作地点的变更可能导致劳动者通勤时间增加或生活成本上升；薪酬待遇的调整可能直接影响劳动者的收入水平和生活质量。

6. 咨询与确认：

   • 如果在比对过程中发现任何疑问或不确定的地方，或者对修改后的条款有异议，应及时与用人单位进行沟通，要求其进行解释和说明。必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

在分辨过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。