离职证明上工作年限差4天六个月写5个月是不准确的，这种写法存在问题。以下从法律角度和实际操作角度进行详细分析：
法律角度
离职证明的内容要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。
- 工作年限是离职证明中必须明确写明的内容，且应当准确无误，以反映劳动者在用人单位的实际工作时间。
工作年限的准确计算：
- 工作年限的计算应当基于劳动者实际在用人单位工作的天数或月份，精确到具体的日期或月份。
- 如果劳动者在用人单位工作了接近六个月但未满六个月（如差4天六个月），则在工作年限上应当明确写为“五个月零XX天”或直接写为具体的天数（如“146天”，假设每月按30天计算，实际应根据具体月份天数调整），而不是简单地四舍五入或取整为“5个月”。
实际操作角度
离职证明的用途：
- 离职证明是劳动者在求职、办理社保转移、申请失业保险等手续时的重要证明文件。
- 工作年限的准确记录对于劳动者维护自身权益、计算经济补偿或赔偿等具有重要意义。
不准确记录的后果：
- 如果离职证明上的工作年限记录不准确，可能会导致劳动者在后续求职或办理相关手续时遇到麻烦。
- 在涉及经济补偿或赔偿的计算时，不准确的工作年限记录可能会影响劳动者的合法权益。
建议
用人单位应准确记录：
- 用人单位在出具离职证明时，应当严格按照劳动者实际在用人单位工作的天数或月份来准确记录工作年限。
- 如果劳动者工作年限接近但未满某个整数月份（如六个月），应当明确写为具体的天数或“X个月零XX天”的形式。
劳动者应仔细核对：
- 劳动者在收到离职证明后，应当仔细核对上面的工作年限等关键信息是否准确无误。
- 如果发现离职证明上的工作年限记录不准确，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
总结来说，离职证明上工作年限差4天六个月写5个月是不准确的，这种写法可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。因此，用人单位在出具离职证明时应当准确记录工作年限，劳动者也应当仔细核对离职证明上的关键信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。