工龄5年半被违法应该累计主张要25天年假工资吗-晏小利律师

工龄5年半被违法应该累计主张要25天年假工资吗-晏小利律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：工龄5年半被违法解除劳动关系时，是否可以累计主张25天年假工资，需结合具体情况分析，一般情况下，若之前未休完年假且未获得相应工资补偿，可以主张相应天数的年假工资，但具体天数需根据实际未休年假天数确定，不一定是25天。以下为详细分析：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 在您工龄5年半的情况下，每年应享受的年假天数为5天。

二、年假工资的主张

若之前未休完年假且未获得工资补偿：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
- 若您在工龄5年半期间，每年都有未休完的年假，且未获得相应的工资补偿，那么您可以主张这些未休年假的工资。但具体天数需根据您实际未休的年假天数来确定，而非简单地按每年5天累计计算至25天（因为可能存在某年已休部分年假的情况）。
若之前已休完年假或已获得工资补偿：
- 则您无法再主张额外的年假工资。因为年假工资是基于未休年假而产生的补偿，若已休完或已获得补偿，则不再存在额外的补偿需求。
关于违法解除劳动关系的特殊情况：
- 违法解除劳动关系本身并不直接影响年假工资的主张。年假工资的主张是基于您在职期间未休年假的事实。然而，若违法解除劳动关系导致您无法享受应休的年假，您可以在主张违法解除劳动关系的赔偿时，一并主张未休年假的工资补偿。

三、实际操作建议

核查年假记录：首先，您需要核查自己在职期间的年假记录，包括每年应休的年假天数、实际已休的年假天数以及是否已获得相应的工资补偿。
计算未休年假工资：根据核查结果，计算您应得的未休年假工资。计算公式为：未休年假工资 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资收入，所以实际支付比例为300%中的200%作为额外补偿）。
主张权益：若您认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位提出主张，要求支付未休年假的工资。若用人单位拒绝支付，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，年假工资的主张需基于实际未休年假的事实，并需提供相应的证据支持。若您在工龄5年半期间存在未休年假且未获得工资补偿的情况，可以依法主张相应的年假工资。但具体天数需根据实际情况确定，如有疑问，可直接向我咨询。

工龄满10年但年假只休5天，这一做法是否违法需分情况讨论：若工龄满10年且已连续工作满10年，但当年年假未根据剩余日历天数折算根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满10年不满20年的职工，每年应享受10天的带薪年休假。然而，对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算，即按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。举例：假设某职工在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，该职工2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以该职工2024年能享受4天年休假（若单位安排其休了5天，则不违法，且多休的1天可视为单位给予的额外福利；若单位仅安排其休了5天但按10天标准计算工资等，也不违法；但若单位明确告知其应休10天却只安排休5天且未给予相应补偿，则违法）。但若从整年角度看，其应享受的年休假天数（考虑折算后）若少于5天而单位给了5天，则不违法；若应享受的多于5天而单位只给了5天，则违法。不过，通常我们更关注的是单位是否按照法律规定给予了职工应享受的年休假天数，而非单纯比较5天与10天。在此情境下，若未折算且直接给5天，对于工龄满10年的职工而言，是违法的，因为其应享受10天（不考虑折算时的特殊情况）。但为更严谨，我们主要分析折算后的情况，即若折算后应休少于5天而给5天不违法，应休多于5天而给5天则违法。不过，实际中更可能的是单位未进行折算，直接按工龄满10年应休10天的标准来，但只给了5天，这就违法了。为简化表述，我们下面按未折算且直接对比5天与10天的情况（即假设单位未考虑折算，直接按工龄对应天数给假）来阐述违法性，但需注意实际中应考虑折算。简化表述下的违法性判断：若工龄已满10年，且单位未按照法律规定给予10天年休假（不考虑折算时的特殊情况，即假设单位应直接给10天而未给），而是只给了5天，那么这一做法是违法的。若工龄满10年但存在影响年休假天数的其他因素除了工龄和剩余日历天数外，还有一些情况会影响职工的年休假天数。例如，如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。举例：若某职工工龄满10年，但因请事假累计超过20天，根据单位规定或相关法律法规，其当年的年休假天数可能会被减少或取消。在这种情况下，即使工龄满10年，职工也可能只能休少于10天的年休假，甚至不休年休假。若单位根据这些规定安排其休5天，则不违法。法律建议：对于职工而言，应了解自己的工龄和年休假天数，以及单位关于年休假的具体规定。如果发现单位未按照法律规定给予年休假，可以与单位进行沟通协商，要求享受应有的年休假待遇。对于单位而言，应严格按照法律规定和单位规定给予职工年休假待遇，避免违法行为的产生。如果因特殊情况需要减少或取消职工的年休假天数，应提前与职工进行沟通协商，并给予相应的补偿。可能产生的法律后果：如果单位未按照法律规定给予职工年休假待遇，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位改正违法行为并给予相应的补偿。在极端情况下，如果单位长期拒绝给予职工年休假待遇且拒不改正，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工龄累计25年，公司只给五天年假，若不符合法律规定，您是有权追回相应权益的。具体能否追回以及追回的方式，需结合实际情况和法律规定来详细分析。分析说明：法律规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄累计25年的您，依法应享受15天的年休假。公司行为分析：如果公司只给您5天年假，这明显违反了上述法律规定。公司可能基于某种误解或错误执行了相关政策，但这并不改变其违法性。追回权益的方式：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定给予您应有的年休假天数。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并补偿您应得的年休假天数或相应的工资报酬。提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不执行劳动仲裁决定的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在追回权益的过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、公司年假政策文件等，以便在需要时提供证明。同时，注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。行动建议：第一步：与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。第二步：如果协商无果，准备相关证据并申请劳动仲裁。第三步：根据劳动仲裁结果决定是否提起诉讼。在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。

结论前置：年假十五天需要在本公司做满二十年，这一规定本身并不违法，但关键在于是否符合《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定。法律背景与规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对于年假天数的明确规定，旨在保障职工的休息权益。分析：符合法规的情况：如果公司规定“在本公司做满二十年，享受十五天年假”，且这一规定与职工的实际累计工作时间相符合（即职工确实已经累计工作满20年），那么这一规定是合法的，因为它没有低于国家规定的最低标准，反而提供了更优的待遇。可能违法的情况：如果公司规定“无论职工累计工作时间多少，均需在本公司做满二十年才能享受十五天年假”，这一规定就可能存在问题。因为对于那些已经累计工作满20年但未在本公司工作满20年的职工来说，他们按照国家规定本应享受15天年假，但公司的这一规定却剥夺了他们的这一权益，从而可能构成违法。法律建议：对于公司：在制定年假政策时，应确保政策既符合国家法律法规的规定，又能够体现公司对员工的关怀和激励。可以设定与职工累计工作时间相挂钩的年假天数，而不是单纯以在本公司的工作年限作为唯一标准。对于职工：如果发现公司的年假政策与国家规定不符，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。举例说明：假设职工A已经累计工作满25年，但在当前公司只工作了5年。按照国家规定，A应享受15天年假。如果公司规定“在本公司做满二十年才能享受十五天年假”，那么A就无法享受这一待遇，公司的这一规定就可能构成违法。相反，如果公司规定“职工累计工作满20年即可享受15天年假，无论是否在本公司工作满20年”，那么这一规定就是合法的，因为它符合国家规定，且没有剥夺职工的合法权益。总之，年假十五天需要在本公司做满二十年这一规定本身并不违法，但关键在于是否与职工的实际累计工作时间相符合，以及是否低于国家规定的最低标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：对于拥有20年工龄但在新单位仅入职3年的员工，单位只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受15天的年休假。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限是决定年休假天数的关键因素。具体规定为：已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定明确了工龄与年假天数的直接关系，不受员工在新单位工作年限的影响。员工权益：在您的情况下，由于您已有20年的工龄，因此依法应享受15天的年休假。单位只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了您依法享有的带薪年休假权益。维权途径：协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的权益和诉求，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。投诉或仲裁：若协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议您搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的工龄和应享有的年假天数。特殊情况说明：需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。此外，虽然存在一些特殊情况可能影响员工的年休假权益，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，但这些情况并不适用于您当前的情况，因为您是基于20年的工龄来主张应享有的15天年休假。建议：在与单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。准备好相关证据，确保自己的主张有充分的法律依据支持。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

工龄25年的职工，按照劳动法规定，通常享有15天的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：一、年假天数计算依据根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工带薪年休假天数依据其累计工作时间来确定。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。由于您的工作年限为25年，已满20年，因此您应享受的年休假天数为15天。二、年假安排与跨年度处理单位应综合考虑生产、工作的具体情况及职工本人意愿，合理安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，原则上不跨年度安排。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。三、未休年假的补偿机制若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。四、特殊情形下的年假处理在以下特殊情形下，职工不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣其工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。总结与建议：工龄25年的职工，按照劳动法规定，通常享有15天的带薪年假。但具体安排需结合单位实际运营情况和职工个人需求进行统筹规划。若您未能休完年假，单位应依据相关规定给予相应的经济补偿。同时，也需注意上述特殊情形对年假享受的影响。如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，该员工应享受15天的年休假。详细分析：法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是判断员工应享年休假天数的法定依据。员工权益：在本案例中，员工已有20年工龄，因此依法应享受15天的年休假。单位只给5天年假，显然违反了上述法律规定，侵害了员工依法享有的带薪年休假权益。维权途径：员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定给予应有的年假天数。若协商不成，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁前，建议员工搜集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工龄和应享有的年假天数。特殊情况说明：值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。在某些特殊情况下，如员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者员工请事假、病假累计达到一定天数等，可能会影响员工当年的年休假权益。但这些特殊情况并不适用于本案例，因为本案例中的员工是基于其20年的工龄来主张应享有的15天年休假。进一步思考：如果员工在维权过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的其他劳动权益，如工资支付、加班补偿等，以便在必要时进行维权。综上所述，对于拥有20年工龄的员工，单位只给5天年假是不符合法律规定的。员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益，并应准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工龄15年只给5天年假，若不符合法律规定，劳动者是可以追诉的。分析如下：一、法律依据根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，工龄15年的劳动者，依法应享有10天的年休假。若用人单位只给予5天年假，则违反了法律规定。二、追诉途径与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益诉求，要求用人单位按照法律规定给予应有的年休假天数。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证明、劳动合同等），要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位给予应有的年休假天数，并可能要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。三、可能面临的法律后果用人单位需补足年休假：若劳动仲裁或劳动监察部门认定用人单位确实存在违法行为，用人单位需按照法律规定补足劳动者的年休假天数。支付未休年休假工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，若用人单位未安排劳动者休年休假且未支付相应工资报酬，需按照法律规定进行支付。四、建议与注意事项保留相关证据：劳动者在追诉过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。注意时效性：劳动者在追诉时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位违法行为后及时采取行动。寻求专业法律帮助：若劳动者在追诉过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，工龄15年只给5天年假是违法的，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径追诉自己的权益。

结论前置：累计上班15年只给5天年假是不合法的，按照法律规定，您应当享受10天的带薪年休假。详细分析：年休假天数的确定依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。在您的情况下，累计上班15年，属于“已满10年不满20年”的范畴，因此应当享受10天的带薪年休假。年休假安排的灵活性：单位在安排年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。不享受年休假的特殊情形：尽管您累计工作15年应享受10天年休假，但如果您存在某些特殊情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等，则可能不享受当年的年休假。然而，这些特殊情形并不适用于您当前的情况，因为您并未提及存在这些情形。法律后果与维权建议：如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，您有权要求单位支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果您与单位因此发生争议，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特别说明：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期，即年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。因此，在计算年休假天数时，无需考虑这些假日。综上所述，累计上班15年只给5天年假是不合法的。您应当享受10天的带薪年休假，并有权要求单位按照法律规定安排年休假或支付未休年休假工资报酬。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，结合您工龄30年但本单位仅9年的情况，您每年应享有的年假天数应为10天而非5天，单位行为涉嫌违法。您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：一、年假天数的法定计算标准根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：累计工龄决定年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工龄计算范围：包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（如视同缴费年限）。结论：您累计工龄30年，即使在本单位仅工作9年，仍应按“已满20年”的标准享受每年15天年假。单位仅给予5天年假的行为违法。二、单位可能存在的违法情形错误计算工龄：单位可能仅以您在本单位的工作年限（9年）计算年假，而未将您此前在其他单位的工龄纳入累计计算。未依法制定年假制度：单位可能未根据《企业职工带薪年休假实施办法》制定书面年假制度，或制度内容违反法律规定。未支付未休年假工资：若单位因工作需要未安排您休年假，且未按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资），亦属违法。三、维权途径及操作建议协商解决步骤：向单位人力资源部门或直接上级提出书面异议，要求按法定标准补足年假天数或支付未休年假工资。证据准备：提供工龄证明（如社保缴费记录、劳动合同、离职证明等），证明累计工龄已满20年。投诉举报途径：向单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。时效：自违法行为发生之日起2年内。结果：劳动监察部门可责令单位限期改正；逾期不改的，可加付赔偿金。劳动仲裁条件：协商或投诉无果，或单位拒绝提供工龄证明。流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、工龄证据、劳动合同等材料；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；仲裁庭将依法裁决单位补足年假或支付工资差额。诉讼途径条件：对仲裁结果不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。注意：诉讼程序复杂、周期长，建议优先通过仲裁解决。四、风险提示单位反制风险：维权过程中需保留好证据，避免单位以“旷工”“严重违纪”等理由解除劳动合同。若单位违法解除，您可主张赔偿金（2N倍月工资）。时效问题：劳动仲裁时效为1年，建议尽快行动，避免因超期丧失维权资格。建议：先与单位协商，同时收集工龄证据；若协商无果，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步向我提供单位名称、劳动合同等具体信息，我将协助制定维权方案。

公司不承认累计工龄年假的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，公司不承认累计工龄年假，显然违反了上述规定。法律后果如果公司不承认累计工龄年假，职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。一旦查实，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，职工还有权要求公司支付未休年休假工资报酬，该报酬按照职工日工资收入的300%支付，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。实际操作建议收集证据：职工应尽可能收集能够证明自己累计工龄的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。这些证据将有助于证明自己的年休假资格和应享受的年休假天数。与公司协商：在收集到足够证据后，职工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认累计工龄年假并安排休假或支付未休年休假工资报酬。寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。特殊情况说明虽然一般情况下公司不承认累计工龄年假是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工与公司在劳动合同中明确约定了年休假的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定执行。然而，这种约定通常较为少见，且需要职工在签订劳动合同时仔细审查合同条款。综上所述，公司不承认累计工龄年假的行为是违法的。职工在遇到此类情况时，应积极收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于累计工作已满10年但在这个单位不足20年，给予10天年假是否合法，以及如何维权的问题，我将结合相关法律法规为您进行详细解答。一、关于年假天数的合法性根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间的总和。因此，无论您在当前单位工作了多少年，只要您的累计工作时间已满10年，您就有权享受10天的年休假。二、关于不享受年假的特殊情况虽然您有权享受10天的年休假，但也有一些特殊情况可能导致您不享受当年的年休假。例如：如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；如果您请事假累计20天以上，且单位未扣工资；如果您请病假累计3个月以上（针对累计工作满10年不满20年的职工）。如果您没有上述情况，那么单位应当给您安排10天的年休假。三、关于年假的安排与补偿单位可以在1个年度内集中安排或分段安排您的年休假，原则上不跨年度。但如果因生产、工作特点确有必要，单位可以跨1个年度安排。如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排休年假。但此时，单位需要按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。四、关于维权途径如果您认为单位没有按照法律规定给您安排年休假，或者没有给您应休未休的年休假工资报酬，您可以采取以下维权途径：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的权益和诉求，看是否能够达成一致。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝执行，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：对于累计工作已满10年不满20年的职工，其年休假通常为10天。如果单位没有按照法律规定给您安排年休假或者没有给您应休未休的年休假工资报酬，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您。