工龄达到25年时，职工通常享有15天的带薪年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工带薪年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体标准如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，对于工龄达到25年的职工，其年休假天数应为15天。

二、年假的安排与跨年度处理

单位在安排职工年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况以及职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。不过，如果因单位生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

三、未休年假的补偿机制

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，并且经过职工本人同意，可以不安排其休年休假。但是，对于职工应休而未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情形下的年假处理

在以下特殊情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣其工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

五、实际建议

1. 了解单位政策：不同单位可能根据自身情况制定具体的年假政策，建议职工在入职时或每年年初了解单位的年假安排和补偿机制。
2. 合理规划年假：职工应根据自己的工作和生活情况，合理规划年假的使用，确保既能得到充分的休息，又不影响工作进度。
3. 维护自身权益：如果单位未按照规定安排年假或支付未休年假的补偿，职工可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，工龄达到25年的职工通常享有15天的带薪年假。但具体安排需结合单位实际运营情况和职工个人需求进行统筹规划。如果职工未能休完年假，单位应依据相关规定给予相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。