针对您提出的“工人十级工伤，保险赔过了，还向用人单位索赔怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，十级工伤的索赔是一个涉及多个环节和方面的过程，它不仅仅局限于工伤保险的赔偿。在工伤保险已经赔付之后，工人仍然有可能根据具体情况向用人单位提出进一步的索赔要求。这主要基于以下几点原因：

1. 工伤保险与用人单位赔偿的区分：

   • 工伤保险主要覆盖的是因工伤导致的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。
   • 而用人单位的赔偿则可能包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，这些费用并不完全由工伤保险基金承担。

2. 索赔步骤与依据：

   • 确认劳动关系：这是索赔的基础，工人应提供劳动合同或其他有效证据来证明与用人单位的劳动关系。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生后，工人或其近亲属应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，工人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
   • 计算赔偿项目和金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可以计算出应获得的赔偿项目和金额，包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。

3. 向用人单位索赔的具体操作：

   • 协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工人可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。协商时，应依据认定和鉴定文件明确赔偿项目和金额，争取达成双方满意的赔偿协议。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议或认为赔偿不合理时，还可以通过法律途径进行申诉或寻求法律援助。

4. 注意事项：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所差异，工人在索赔前应详细了解当地政策和规定。
   • 在整个索赔过程中，工人务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以确保信息的真实性和完整性。
   • 如果遇到复杂情况或疑问，工人应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，即使工伤保险已经赔付，工人仍然有可能根据具体情况向用人单位提出进一步的索赔要求。这要求工人了解并遵循相关的索赔步骤和依据，同时保留好所有相关证据和材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。