针对您提出的“用人单位购买了意外保险，发生工伤初步判定为十级，用人单位应该怎么理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使用人单位购买了意外保险，当职工发生工伤并被初步判定为十级时，理赔流程仍然需要遵循我国的相关法律法规，特别是工伤保险的相关规定。意外保险虽然可以为职工提供一定的保障，但它并不能完全替代工伤保险的法定责任。
理赔流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论。
理赔申请：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工应准备好相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等），向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
赔偿项目及标准
在十级工伤的情况下，赔偿项目主要分为两部分：工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。
工伤保险基金支付部分
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工工伤前12个月的平均月缴费工资，且有一定的上下限规定。
- 工伤医疗待遇：包括符合规定的医疗费用（如诊疗费、药费、住院费等）以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这些都将由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准因地区而异，需查询当地规定。
用人单位支付部分
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理需要护理，用人单位应支付护理费或安排人员护理。
- 住院伙食补助费：因工伤住院治疗的职工可以获得一定的伙食补助。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样因地区而异，需查询当地规定。
注意事项
- 由于不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，因此建议您查询当地的具体规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 如果用人单位已参加工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则所有费用将由用人单位承担。
- 在处理十级工伤理赔时，请务必确保所有步骤和材料齐全，并咨询当地劳动行政部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。