工伤十级伤残，人身意外保险的理赔金额需结合具体保险合同条款确定，但通常包括一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）及商业险额外赔付部分，具体金额范围可能在数万元至十几万元不等。以下从工伤保险和商业人身意外险两个角度详细说明：

1. 工伤保险部分（法定赔偿）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的工伤保险待遇主要包括：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（“本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%的按社平工资60%计算，高于300%的按300%计算）。
  例如：若本人工资为8000元/月，则一次性伤残补助金为5.6万元（8000×7）。
• 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）。
• 一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付，标准同样由各省规定（如北京为3个月社平工资，上海为3个月本人工资）。
  注：若未离职，可能仅享受一次性伤残补助金；若离职，则可叠加医疗补助金和就业补助金。

2. 商业人身意外险部分（合同约定赔偿）

若老板额外购买了商业人身意外险，理赔金额需以保险合同条款为准，常见赔付项目包括：

• 伤残保险金：根据伤残等级按比例赔付（十级伤残通常赔付保额的10%）。
  例如：若保额为50万元，则伤残保险金为5万元（50万×10%）。
• 医疗费用报销：扣除社保报销部分后，按合同约定比例报销剩余医疗费（需在保额范围内）。
• 住院津贴：若住院治疗，按合同约定每日给付一定金额（如200元/天，最长给付180天）。
• 其他附加保障：如误工费、护理费等（需合同明确约定）。

3. 关键注意事项

• 工伤保险与商业险可叠加赔付：工伤保险是法定强制保障，商业险是补充，两者互不影响，可同时主张。
• 伤残等级认定需以劳动能力鉴定为准：十级伤残需由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具结论，商业险可能要求重新鉴定（以合同约定为准）。
• 及时报案并保留证据：工伤需在30日内由单位申请认定，商业险需在2年内报案，治疗过程中需保留医疗票据、病历等材料。

建议：若需具体计算理赔金额，可提供以下信息进一步分析：

1. 本人工资水平及当地社平工资；
   
2. 商业险保额及合同条款；
   
3. 是否已离职及离职时间。
   如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。