若你在休假中被公司莫名辞退，你有权要求公司进行赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司违法辞退的情况
如果公司没有合法理由，如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定（如以不合理的理由辞退你），那么公司的行为就构成了违法辞退。
赔偿标准：
根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）
举例：
假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应当支付的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。
二、公司合法辞退但未支付经济补偿金的情况
如果公司有合法理由辞退你（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），但未按照法律规定支付经济补偿金，那么你可以要求公司支付经济补偿金。
赔偿标准：
经济补偿的标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算公式：
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）
举例：
同样假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司合法辞退你但未支付经济补偿金，那么公司应当支付的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。
三、应对建议
收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、休假证明、辞退通知等，以证明你的劳动关系、工资水平以及公司辞退你的事实。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，建议你保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。