当您被公司莫名辞退时，首先您需要明确的是，这种辞退是否构成违法解除劳动合同。如果是，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 根据您在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果是违法解除劳动合同，赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

维权步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、劳动合同等。

3. 申请仲裁：

   • 携带收集到的证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会将会对您的案件进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有与辞退相关的证据，这是维权的关键。
• 了解法律：在维权前，最好能够了解相关的法律法规，这样更有利于您维护自己的权益。
• 及时行动：被辞退后，要尽快采取行动，不要拖延，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，如果您被公司莫名辞退，且构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好证据，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。