若单位在法定节假日（春节四天假）不安排休息，属于违法行为，你有权要求单位安排补休或支付加班工资。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。春节属于法定节假日，一般放假三天（农历正月初一、初二、初三），若你所在地区或单位将除夕等额外一天也纳入春节假期，这多出的一天若被认定为法定节假日（需依据当地具体规定），单位同样应安排休假。
若单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。也就是说，如果科室在春节四天假都不安排休息，你需要获得相应的加班工资。
从维权途径角度
- 与单位协商：首先可以尝试与科室领导或单位人力资源部门进行友好沟通，明确指出单位的做法违反了法律规定，要求单位安排补休或者支付加班工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，他们会根据你提供的线索进行调查核实，并责令单位改正违法行为，保障你的合法权益。投诉时需要提供相关的证据，如工作安排通知、考勤记录等，以证明单位在法定节假日未安排休息的事实。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付加班工资或安排补休等。
从证据收集角度
为了更好地维护自己的权益，你需要收集相关的证据来证明单位在春节四天假未安排休息。以下是一些常见的证据类型：
- 工作安排通知：如单位发布的关于春节期间工作安排的文件、通知等，这些文件可以证明单位在法定节假日安排了你工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够显示你在春节期间的出勤情况，证明你确实在法定节假日工作了。
- 工资条：查看工资条中是否有支付加班工资的记录，如果没有支付或者支付金额不符合法律规定，可以作为单位违法的证据。
- 沟通记录：与单位领导或同事关于春节工作安排的聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据。
如果你遇到科室在春节四天假不给休的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。