结论：辞职后，若未按照公司规定办理离职手续或未经公司同意擅自离职，老板有可能将此行为视为旷工，但这并非绝对，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自不到岗工作，且未提供合理理由的行为。
   • 在您提出辞职但未完成离职手续或未经公司同意擅自离职的情况下，如果公司有明确的规章制度规定此类行为视为旷工，并且这些规章制度已经向您公示或告知，那么老板有可能将您的行为认定为旷工。

2. 辞职与旷工的区别：

   • 辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，通常需要按照公司规定办理离职手续，如提交辞职报告、交接工作等。
   • 旷工则是员工违反公司规定，擅自不到岗工作的行为。
   • 关键在于您是否按照公司规定办理了离职手续，以及公司是否将您的行为明确认定为旷工。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司认定您为旷工，并依据公司规章制度对您进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等，您需要评估这些处罚是否合法合理。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 同时，您也有权就公司的处罚行为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 在辞职前，建议您仔细阅读公司的规章制度，了解离职手续和旷工的相关规定。
   • 如果您决定辞职，应按照公司规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 如果公司认定您为旷工并对您进行处罚，您可以先与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果您已经按照公司规定提交了辞职报告，并完成了工作交接等离职手续，但公司仍然将您的行为认定为旷工，这可能涉及公司规章制度的合法性和合理性问题。在这种情况下，您有权对公司的认定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：

• 辞职后是否被视为旷工，取决于您是否按照公司规定办理了离职手续以及公司是否将您的行为明确认定为旷工。
• 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在辞职前仔细了解公司的规章制度，并按照规定办理离职手续。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。